Запишитесь на консультацию
Позвоните по правовым вопросам +7(495)432-68-55 (в рабочее время) Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере. Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон #срочныйтрудовойдоговор #трудовойдоговор #трудоустройство Срочные трудовые договоры довольно часто используются работодателями. Однако, как правило, большинство работников относятся к такого вида договорам с недоверием по той простой причине, что они не до конца понимают преимущества и риски этой формы трудовых взаимоотношений. Порядок заключения срочного трудового договора регулируется статьей 59 трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье перечислены основания для заключения такого договора. Срок заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается на определённый период. Срок окончания срочного трудового договора может быть определён как конкретной датой, так и в некоторых случаях событием. Например, сроком окончания договора может стать такое событие, как сдача проекта или выход из декретного отпуска сотрудника, на замещение должности которого принимался новый сотрудник. Плюсы и минусы срочного трудового договора. Рассмотрим преимущества заключения срочного трудового договора для работодателя: Нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работа имеет сезонность или ограниченную востребованность. Так, если работодатель не уверен в компетентности работника, то по окончании срока действия договора, он беспрепятственно расторгается Экономия на фонде оплаты труда. Срочный трудовой договор позволяет, например, регулировать количество штатных единиц, уменьшая и увеличивая их количество с учетом сезонности. К минусам для работодателей можно отнести: Необходимость обосновать, почему принятие на работу на постоянной основе невозможно. Многих работников, как мы уже говорили, пугает перспектива заключения трудового договора на определенный срок. Работодатель должен иметь четкое обоснование такому предложению. В ряде случаев срочный договор может быть переквалифицирован в бессрочный. К таким случаям относятся ошибки, допущенные при составлении договора, а также процедурные ошибки. Самая распространенная ошибка заключается в следующем.Согласно трудовому законодательству работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем окончании трудового договора за две недели до предстоящей даты прекращения действия договора. В случае если этого не произошло, то срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, для этого даже нет необходимости заключать новый трудовой договор или дополнительные соглашения к нему. Об этом и многом другом - смотрите наш ролик, а также другие ролики и вебинары по схожим темам! Соцсети компании: Яндекс.Эфир:
ФБ:
ВК:
Инстаграм:
ОК:
Твиттер:
Apple Podcasts:
Соцсети руководства компании: ФБ Алексея Петропольского:
Инстаграм Алексея Петропольского:
Инстаграм Светланы Петропольской:
ВК Светланы Петропольской:
Телеграм СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской:
Яндекс.Дзен СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской:
Инстаграм Ирины Талантовой:
Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу! Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru?sub_confirmation=1
