Что может сделать компания для профилактики выгорания: Расширять сферу влияния сотрудника Увеличивать степень свободы, давать возможность выбирать задачи Организовывать неформальные мероприятия и перерывы в работе Вовремя отправлять сотрудников в отпуск и следить, чтобы не было переработок Следить за балансом обратной связи Прописать четкие границы в структуре организации и функционале сотрудников Регулярно и наглядно показывать сотруднику его профессиональные успехи и роль в общем деле и др.
