На волне взрыва популярности HR аналитики в сети можно встретить множество курсов и статей, в которых перечисляются десятки HR метрик. Ситуация сложная: в области работы с персоналом очень много граней, и чем более специфична метрика - тем больше тонкостей при расчете нужно учесть. При этом далеко не всегда в компании получается просто найти нужные данные и оценить их качество. На этом открытом уроке мы рассмотрим список HR метрик с нулевым приоритетом, которые критично важны для оценки эффективности HR службы Для кого: для руководителей HR-подразделений, начинающих и опытных аналитиков Вы узнаете о том, какие метрики являются наиболее важными для развития HR-аналитики в компании (особенно на этапе её становления), как они могут быть связаны между собой, а также получите подсказки о том, как оценить качество собираемых HR данных Результаты урока: Перечень ключевых HR-метрик для отслеживания эффективности HR службы и для разработки HR-стратегии компании, а также рекомендации по оценке качества данных, которые ложатся в основу расчета метрик «HR-аналитика» -
Преподаватель: Ксения Агеева - стэк: Tableau Desktop & Server, Data analysis & visualization, SQL, Python Подключайтесь к обсуждению в чате -
Пройдите опрос по итогам мероприятия -
Следите за новостями проекта: - Telegram:
- ВКонтакте:
- LinkedIn:
- Хабр:
