Уже писал на тему приветственного видео для кандидата, претендующего на ту или иную должность. Как это помогает в найме. Во-первых, в видео можно презентовать компанию и «продать» должность. Заинтересовать кандидата, сподвигнув перейти на следующий этап воронки найма. Во-вторых, это упрощает работу рекрутера. Ведь кроме директора или руководителя никто не расскажет о компании и работе лучше. В-третьих, при достаточном количестве откликов, процесс найма можно частично автоматизировать, сократив трудозатраты, а соответсвенно и расходы на рекрутинг. Применяйте на практике, это работает. Наша технология найма подробно описана в базе знаний для предпринимателей на платформе edbook.ru https://edbook.ru/
